SPCAAM sanggah cadangan MEF kaji cuti sakit, pekerja bukan mesin

KUALA LUMPUR – Saranan Persekutuan Majikan Malaysia supaya kemudahan cuti sakit pekerja dikaji semula adalah satu kenyataan tidak berperikemanusian dan tidak manghormati nyawa pekerja.

Presiden Persatuan Khidmat Nasihat Pencarum Perlindungan Sosial Malaysia (SPCAAM), J Solomon berkata, cadanagn itu menunjukkan majikan hanya tertumpu untuk membuat keuntungan untuk diri sendiri dan pemegang saham mereka sahaja.

Sedangkan, kerajaan dan majikan harus memberi tumpuan kepada langkah pencegahan supaya pekerja akan menikmati waktu bekerja yang betul, tempat kerja yang kondusif dan selamat, dan bebas daripada gangguan, penganiayaan supaya pekerja tidak tertekan, mengalami tekanan dan jatuh sakit.

”SPCAAM suka mengingatkan MEF bahawa pekerja hanyalah manusia, dan mereka seperti majikan jatuh sakit dan tua. Dan, kerana itu pekerja mempunyai hak untuk cuti sakit. Perkara itu turut ditakrifkan dalam Konvensyen Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu dan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO). Hak-hak ini perlu dihormati oleh majikan, baik sektor swasta mahupun kerajaan.

“Majikan nampaknya lupa tentang pandemik Covid-19,” katanya dalam satu kenyataan di sini.

Solomon mempersoalkan mengapa MEF perlu bercakap tentang kos cuti sakit pekerja, tetapi pada masa yang sama mereka tidak mahu bercakap tentang keuntungan yang mereka peroleh hasil daripada kerja keras pekerja yang sama.

”Bolehkah majikan dan MEF memberitahu kami apa keuntungan yang mereka peroleh? Berapa banyak yang mereka bayar sebagai dividen kepada pemegang saham mereka? Berapakah jumlah kos pekerja berbanding kos keseluruhan? Berapakah kos menggaji seorang pekerja berbanding dengan Ketua Pegawai Eksekutif ?

”Tetapi mereka telah menjadikan kos cuti sakit sebagai stigma terhadap pekerja seolah-olah satu jenayah bagi pekerja ambil cuti sakit? Adakah majikan tidak jatuh sakit?,” soalnya lagi.

Beliau mengulas kenyataan Presiden MEF, Datuk Syed Hussain Syed Husman yang meminta kemudahan cuti sakit dikaji semula kerana ia membebankan majikan daripada segi kos.

Majikan di Malaysia berdepan kerugian sekitar RM5.05 bilion kesan daripada para pekerja yang mengambil cuti sakit.

Jumlah kerugian ini mengikut data MEF, mengambil kira kos gaji pekerja yang bercuti sakit, kos klinikal pesakit luar dan kos menggantikan pekerja yang bercuti berdasarkan bayaran lebih masa.

Mengulas lanjut, Solomon berkata, daripada mempersoalkan isu cuti sakit, kerajaan dan majikan harus memberi tumpuan kepada langkah pencegahan supaya pekerja akan menikmati waktu bekerja yang betul, tempat kerja yang kondusif dan selamat, dan bebas daripada gangguan, penganiayaan supaya pekerja tidak tertekan, mengalami tekanan dan jatuh sakit.

Jelas beliau, protokol dan konvensyen antarabangsa menyeru untuk menghormati hak pekerja yang sakit, selain menyeru majikan untuk menyediakan tempat kerja yang selamat dan sihat bagi mengelakkan pekerja cedera dan sakit.

Ia adalah hak sejagat pekerja yang harus dilindungi, bagus untuk perniagaan dan masyarakat serta membantu meningkatkan produktiviti.

MEF jangan lupa bahawa Malaysia adalah anggota ILO.

Solomon menambah, sakit adalah fitrah kerana kita adalah manusia dan bukannya mesin dan deklarasi ILO Philadelphia yang diterima pakai pada tahun 1944 menyatakan ”buruh bukan komoditi”.

Oleh itu menjadi kewajipan majikan dan kerajaan untuk memberi mereka gaji yang berpatutan dan faedah cuti sakit serta perlindungan sosial yang sewajarnya apabila pekerja menjadi tua dan tidak boleh bekerja lagi.

Deklarasi menekankan keperluan perlindungan pekerja daripada sakit, kecederaan, dan kematian yang timbul daripada pekerjaan adalah objektif ILO dan begitu juga negara anggotanya.

Ia seterusnya mengiktiraf bahawa penyakit berkaitan pekerjaan, kecederaan dan kematian mempunyai kesan negatif ke atas produktiviti dan pembangunan sosial dan ekonomi.

Perkara itu adalah hak pekerja, dan hak ini harus dihormati dan dipenuhi oleh majikan, tambah Solomon.

Malaysia telah meratifikasi Konvensyen ILO 187 mengenai Rangka Kerja Promosi Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan yang diterima pakai pada tahun 2006 dan bertanggungjawab mewujudkan undang-undang, mekanisme, perjanjian kolektif untuk mengadakan peruntukan bagi pencegahan penyakit pekerjaan, kecederaan dan kematian serta menyediakan faedah cuti sakit yang mencukupi.

Begitu juga, Deklarasi Hak Asasi Manusia PBB dalam artikel 25 menyatakan ”setiap orang berhak jaminan keselamatan terhadap pengangguran, penyakit…”.

Justeru, adalah salah dari segi moral dan undang-undang untuk menafikan atau dengan apa cara sekalipun mengurangkan hak untuk cuti sakit.