Kenaikkan Umur Persaraan di Malaysia: Jiran Kita Sedang Melangkah ke Arah Itu

Dalam bab terakhir siri ini, penyelidik NUBE Monisha Selvam memberi pendapatnya tentang cadangan kenaikan umur persaraan di Malaysia, salah satu perdebatan paling penting untuk masa depan negara

Walaupun isu kontroversi untuk menambah lima tahun lagi kepada umur persaraan Malaysia terus menarik perdebatan yang bersemangat dan bijak, adalah wajar untuk melihat bagaimana negara-negara jiran dengan cabaran dan kelebihan yang setanding mengendalikan perkara ini.

Pemerhatian sepintas lalu terhadap jiran-jiran ASEAN kita akan menunjukkan landskap yang berbeza berkaitan dengan buruh dan umur.

Sementara negara-negara seperti Brunei, Laos, Myanmar, dan Thailand berkongsi umur persaraan 60 tahun Malaysia sekarang, di Filipina ia adalah 65 tahun, dan Singapura secara beransur-ansur meningkatkan umur pengambilan semula pekerjaannya kepada 68 tahun dan malah sedang membahaskan pemberhentian kerja pada umur 71 tahun.

Konteks serantau ini menyerlahkan bahawa Malaysia tidak bersendirian dalam menangani perubahan demografi sedemikian. Tetapi ia menekankan kepentingan strategi holistik yang difikirkan dengan baik, yang mempertimbangkan keperluan dan aspirasi unik semua generasi dalam tenaga kerja kita.

Perkara utama di sini ialah kita harus beralih daripada pemberhentian kerja secara tiba-tiba pada usia tertentu.

Melaksanakan program persaraan berfasa membolehkan pengurangan beransur-ansur dalam waktu bekerja dan tanggungjawab bagi pekerja yang lebih tua, memudahkan peralihan mereka sambil turut mewujudkan laluan untuk pekerja muda untuk mengambil peranan yang lebih besar.

Model ini telah berjaya dilaksanakan di negara-negara seperti Jepun dan Jerman, menyokong integrasi tenaga kerja antara generasi.

Pengaturan kerja yang fleksibel dan pengurusan beban kerja adalah penting untuk menampung kapasiti pekerja yang lebih tua yang berbeza-beza.

Pilihan seperti peranan separuh masa, perkongsian kerja, dan jawatan perunding boleh memberikan fleksibiliti yang berharga, membolehkan individu berpengalaman terus menyumbang tanpa menghadapi tekanan yang tidak wajar.

Ia bukan hanya tentang menambah lima tahun kepada kerjaya. Ia adalah tentang membentuk semula secara asas pemahaman kita tentang kerja, persaraan, kolaborasi antara generasi — dan, ya, malah kecekapan serantau.