Kenaikkan Usia Persaraan: Penambahan Pendapatan Tanpa Memudaratkan Kesihatan

Dalam siri kedua tiga bab ini, penyelidik NUBE, Monisha Selvam, memberi pendapatnya tentang cadangan untuk menaikkan usia persaraan — salah satu perbahasan terpenting untuk masa depan Malaysia

Salah satu hujah yang paling meyakinkan untuk melanjutkan umur bekerja berkisar kepada jaminan kewangan selepas bersara. 

Rakyat Malaysia sudah tentu hidup lebih lama dan sihat mengikut perangkaan sedia ada. Pada tahun 1970, jangka hayat kita adalah sekitar 63.6 tahun. Menjelang 2021, ia telah meningkat kepada kira-kira 75.6 tahun. Untuk tahun 2025, unjuran adalah 76.93 tahun.

Namun setiap kali cadangan dibangkitkan untuk membenarkan rakyat bekerja lebih lama sebelum bersara, bantahan juga timbul mengenai merit kesihatan idea tersebut.

Tetapi ada juga hujah balas yang memerlukan pertimbangan yang sama: Ramai orang berisiko kehabisan simpanan sebelum hari tua mereka.

Data KWSP mendedahkan kebenaran yang menyedihkan — semakin ramai pencarum tidak mencapai sasaran simpanan RM240,000 yang disyorkan pada usia 55 tahun.

Untuk meletakkannya dalam perspektif, jumlah RM240,000 yang diagihkan selama 20 tahun persaraan hanya bersamaan dengan RM1,000 sebulan.

Jumlah ini jelas tidak mencukupi untuk hidup selesa dalam dunia hari ini, terutamanya apabila panduan Belanjawan KWSP 2023 mencadangkan seorang individu memerlukan RM2,000 dan pasangan warga emas RM3,200 untuk hidup selesa di Lembah Klang.

Tambahan lima tahun dalam tenaga kerja — bermakna bersara pada usia 65 berbanding 60 tahun sekarang — akan membolehkan individu mengumpul lebih banyak simpanan persaraan. 

Mereka berpotensi menerima bayaran yang lebih tinggi, meningkatkan sumbangan KWSP mereka dengan ketara dan memastikan masa depan yang lebih bermaruah.

Tempoh kecukupan diri yang berpanjangan ini juga dapat mengurangkan kemungkinan warga emas menjadi beban kewangan kepada anak-anak mereka, memupuk kebebasan kewangan antara generasi yang lebih besar.

Bagi mereka yang bimbang tentang keseimbangan kerja-hidup — atau lebih tepatnya merungut tentang kurangnya keprihatinan terhadapnya — penyelesaiannya adalah program penjagaan yang lebih baik untuk pekerja yang kekal bekerja melebihi umur 60 tahun. Majikan harus menyediakan akses kepada program kesihatan, penyesuaian tempat kerja ergonomik dan inisiatif kesejahteraan untuk menyokong kesejahteraan fizikal dan mental pekerja yang lebih tua.

Dengan cara ini, generasi yang lebih tua dapat menikmati jaminan pendapatan berterusan, dengan keyakinan bahawa risiko kecederaan akibat kerja akan berkurangan.